就職面接後のお礼状作成時のポイント

就職面接の後には、お礼状を書くべき

就職では企業の面接を受けますが、その後には「お礼状」を作成して面接を担当してくれた方へ送ると良いです。
お礼状とは、「自分の面接のために時間や手間を割いてくれたお礼として作成する手紙やメール」を指します。

お礼状を送ることは、単に感謝の気持ちを伝えるだけでなく、礼儀やマナーをわきまえていることを面接官へアピールすることができます。
そのため面接終了後に送ることで、採用してもらえる可能性を高めることができるのです。
多くの就活生はお礼状を送ることまではしていないため、周りの人と差をつけることができます。
もちろん今後は送る人が増えるかもしれませんが、現状はまだ少ないのです。

お礼状を書くには手間がかかりますが、それだけのリターンを得られる可能性があります。
特に有名企業など、人気の高い会社を第一志望にしている場合には、こうした細かなところまで気をつける必要があるのです。

ただ、お礼状を送ることは日常生活では少なく、「どのように書いたら良いか分からない」ということもあると思います。
そこでここでは、お礼状を書くときのポイントを紹介します。
ぜひ参考にして、企業からの好印象を獲得しましょう。

お礼状作成のポイント

お礼状を作成するときには、なるべくメールではなく手紙を利用するほうが良いです。
最近はインターネットが普及しており、メールでお礼を送るほうが企業の人にとっても確認しやすいのではないかと思うかもしれません。
しかしこうした時代だからこそ、手紙でお礼状を送ると面接の担当者の方から感動されるのです。

お礼状を書くときに使う手紙は、なるべくビジネスに向いたデザインのもので、上質なタイプを使いましょう。
また、ていねいな文字を書くように気をつけることで、企業の方がより好印象をもちやすくなります。

さらにお礼状の文面を作成するときには、敬語にも気をつけるようにしましょう。
せっかくお礼状を送るのに敬語の使い方が間違っていると、マイナス印象になってしまいかねません。
そのため文面を作る前には敬語を確認して、しっかりとした文章で書きましょう。

また、お礼状は感謝の気持ちをしっかり込めて作ることが大切です。
表面的な文章を書いて送っても、面接官はあまり感動してくれません。
面接担当の方をイメージして文章を書くと、良い内容を書きやすいです。

ポイントを押さえて、お礼状を作成しよう

就職活動でのお礼状は、以上のようなポイントを押さえて作成することが大切です。
できるだけ採用してもらえる可能性を高めるためには、できる限りのことをするほうが良いです。
お礼状はそのためにとても効果的なので、ぜひ参考にしてほしいと思います。